만족이란 감정적 반응이기 때문에 그 개념정의는 내성의 과정에 의해서만 발견되고 파악되므로 직무만족이란 직원이 자신의 직무에 대한 평가에서 결정되어지는 유쾌한 또는 긍정적인 감정상태라고 정의를 내리고 있다.
Ⅱ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 정의
직무만족(job satisfaction)은
직무자체 임금 승진 안정감 작업조건 복지후생 상사의 관리방식 동료관계 회사의 경영방침 등의 9가지요인으로 분류하였다.
이에 OBI는 한국 유나이티드 제약회사에 대한 설문조사를 실시한 결과 업무 프로세스, 급여, 조직문화의 3가지 관점이 가장 만족도에 영향을 미치는 것으로 조사하였기 때문
동기가 자발적이라면 비정규직의 처우가 나쁘다는 사실을 자신의 선택으로 받아들였기 때문에 직장의 처우에 대한 애초의 낮은 기대수준으로 인해서 보다 긍정적인 직무태도를 보일 수도 있을 것이다. 직무만족은 기대와 충족의 비교를 통해 결정된다고 볼 때, 처우의 절대적 수준은 비록 열악하더라
만족요인(동기부여 요인)으로는 인정감, 성취, 승진, 책무, 업무 그 자체, 그리고 자기계발의 기회 등이 있으며, 불만족 요인(위생요인)에는 감독, 근무조건, 보수, 대인관계, 하급자와의 관계, 그리고 조직의 정책 등이 포함된다(Vasu, Stewart, & Garson, 1998). 그의 연구는, 주로 직무불만족 요인을 제거함으로
기대이론은 두 가지의 기본적인 전제에 근거하고 있다. 첫째는 개인들이 자신들의 행동을 합리적이게 예측할 수 있다는 것이며, 둘째는 동기화된 행동은 결합되어 일어난다는 점이다.
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Ⅱ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 의미
직무만족이란 한 개인이 자신의 직무