3) 정규직 / 비정규직 차별
정규직이란 한국노총 등 3개 단체에서는 정규직 고용은 "단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계"로서 "노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우"로 정의하고, 이
I . 서론
우리사회의 차별 역사는 어제 오늘 일이 아님을 알수있다. 차별의 종류로는 여러 가지가있다. 학력차별, 남녀차별, 정규직 / 비 정규직 차별로 나눌수가 있다. 우리는 이러한 차별에 관련하여 실제 설문과 뉴스, 신문이나 기타 매체를 통한 조사를 하였다. 우리는 직장내차별에 대한 그 실태와
관계론을 비교
(1) 과학적 관리론
과학적 관리학파(scientific management school)는 능률과 생산성을 가장 중요한 가치기준으로 삼아 과학적 기법들의 채택문제뿐만 아니라 노사협조를 위한 정신혁명, 관리의 역할과 과학적 관리의 기본원리 등을 연구하고 주로 하급계층 업무수행을 능률화할 수 있는 기법
각종 원인으로 차별이 노동사회에서 존재하고 있다. 실력으로 자신을 인정받고 싶은 것이 대다수 노동자의 마음이겠지만 각종 비리와 견제에 의하여 정상적이지 못한 인사결과를 받게 된다. 이런 행태가 오랜 관행으로 이어져 왔기 때문에 신입사원으로 들어온 직장인들은 그 질서 내에서 왜곡된 방법
노사간의 이해 불일치로 문제가 되고 있는 기업 내부의 문제만 해결하면 된다고 보았다. 그러나 기업은 근로자와 경영자를 포함하는 하나의 사회조직이므로, 전체사회조직에 공통된 원리가 과학적 관리법에 포함되어야 한다는 것이다. 그런데 이 점을 무시하였기 때문에 노동조합 측이나 일반사회의