3) 정규직 / 비정규직 차별
정규직이란 한국노총 등 3개 단체에서는 정규직 고용은 "단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계"로서 "노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우"로 정의하고, 이
I . 서론
우리사회의 차별 역사는 어제 오늘 일이 아님을 알수있다. 차별의 종류로는 여러 가지가있다. 학력차별, 남녀차별, 정규직 / 비 정규직 차별로 나눌수가 있다. 우리는 이러한 차별에 관련하여 실제 설문과 뉴스, 신문이나 기타 매체를 통한 조사를 하였다. 우리는 직장 내 차별에 대한 그 실태와
관계론을 비교
(1) 과학적 관리론
과학적 관리학파(scientific management school)는 능률과 생산성을 가장 중요한 가치기준으로 삼아 과학적 기법들의 채택문제뿐만 아니라 노사협조를 위한 정신혁명, 관리의 역할과 과학적 관리의 기본원리 등을 연구하고 주로 하급계층 업무수행을 능률화할 수 있는 기법
노사는 물론, 하도급업체들까지 연달아 쓰러질지도 모른다는 우려가 짙다. 전문가들은 뾰족한 수를 찾기 어렵다고 한숨을 쉬었다. 중재자로 나서 정상화를 이끌어야 할 정부가 개입하지 못하고 있기 때문이다.
이 장에서는 노사관계론4공통 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오
Ⅰ. 서론
노사관계 법제는 그간 상당부분 개선되었으나, 핵심 쟁점이 아직 해소되지 아니하여 분쟁요인으로 작용하고 있다. 노동계는 공무원노조 금지, 직권중재 등으로 기본권을 규제하고 파업을 억제하여 불법파업이 양산된다고 비판하고 있다. (ILO, OECD 등 국제기구에서는 노사관계 관련 법제의