직장 내 차별에 대한 그 실태와 원인을 규명하고 직장 내 차별에 대한 해결책을 모색해보겠다.
1.직장 내 차별의 발생원인
1)직장 내 차별의 개념
직장 내 차별이란 직장에서 일어나는 여러가지 차별을 총칭하는 말이다. 그중 몇가지를 살펴보면 남녀차별은 보통 여성들에게 해당되는 말이고, 학력차
여성들이 저임 직종에 몰릴 수밖에 없고, 따라서 생애 기대소득이 낮아질 수밖에 없다는 설명도 가능하다.
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Ⅱ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 여성노동자
1. 여성노동력의 비정규직화
여성의 비정규직화 문제가 심각한데, 여성들이 비정규직으로 취업한 이유를 조사
차별과 정규직여성노동자차별
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
1) 성별에 따른 업무배치
≪ 표 ≫
남성 중심의 업무와 여성 중심의 업무가 확연히 구분되어 배치되고 있다. 이는 남성에게 적합한 일과 여성에게 적합한 일이 따로 정해져 있다는 것과 남성의 업무는 중요하고,
차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한
여성들 중에는 명문대학교를 졸업한 우수한 인재가 많은데 그들이 사회에서 차별을 받는 것을 그냥 내버려 두는 것은 국가적인 손실이 될 것이다. 무엇보다 현대는 정보산업의 발전으로 예전에 비하여 여성이 남성과 대등하게 할 수 있는 직종이 다양해졌다는 면에서 그들의 능력을 잘 활용해야 할 것