Ⅰ. LG화학 소개 및 연혁
(1) 소 개
LG화학은 1947년 1월 화장품을 제조하는 락희화학 공업사 창립을 그 모태로 하고 있다. 정보사회의 핵심사업 분야로 부각되고 있는 디스플레이 소재, 2차 전지 등 정보 전자소재 사업을 미래 승부 사업으로 집중 육성하고 있으며, 현재 디스플레이 소재인 TFT-LCD용 편광
Ⅰ. 서론
경쟁전략의 핵심적인 문제는 산업 내에서의 기업의 상대적 지위다. 기업의 경쟁지위는 기업의 수익성이 산업 전반의 평균 수익성보다 높을지 낮을지를 결정한다. 따라서 자사의 경쟁지위를 잘 선정한 기업은 수익성이 낮고 매력적이지 못한 산업구조에도 불구하고 높은 수익률을 얻을 수
2. 포터의 산업환경분석 틀
1) 잠재적 진입자의 위협
(1) 잠재적 경쟁자는 현재는 산업내에서 경쟁하고 있지는 않지만, 향후 해당 산업에 진입하여 경쟁에 뛰어들 의지와 능력을 가지고 있는 기업(잠재적 진입기업)이다.
(2) 잠재적 경쟁자가 산업에 진입하게 되면 산업경쟁이 치열해지고 기존 기업들의
→ 시사점 : ① 고령근로자들을 위한 국민연금 지급 시기 조정
② 사회 안전망 구축
③ 엄격한 고용보호법률 완화
④ 정년퇴직 금지 또는 60세 이상으로 제한
The concept of "jobs for life" is becoming a rarity
For them “jobs for life” is certainly an anachronism. Not for them the con
Ⅱ. 본론
1. 기업 내부분석의 의의와 목적
1) 기업 내부분석의 의의
내부능력분석의 목적은 보유자원과 내부능력에 대한 분석을 통해 자신의 강점과 약점을 진단하고 경쟁사와의 비교를 통해 자사의 경쟁적 위상을 평가하는 것이다. 내부능력의 분석은 기업 활동의 모든 측면에서 이루어질 수 있다.
Ⅰ. 서론
우리 현실에 있어서 입시관련 “학교 외 학습” 많은 문제점이 있는 것이 사실이나, 학벌 사회를 지향하고 있는 까닭에 파생되는 문제점에 대하여 사회구성원들의 합의와 문제의 개선을 위하여 시간이 필요하다면, 어차피 그 동안만큼은 학생과 학부모가 선택해야할 것이고 현재의 문제점
Ⅴ. 연수비 반환과 의무재직기간
1. 문제의 소재
사용자가 근로자에게 상당한 기간과 비용이 소요되는 연수나 위탁교육을 받게 한 후 일정한 의무재직기간을 정하고 근로자가 이를 위반하는 경우 교육비용 등의 연수비 반환을 약정하는 것이 일반화 되어 있다. 이 경우 의무재직기간이 근로계약기간
Ⅲ. 의무재직기간과 연수비반환의무
판례는 회사의 비용으로 근로자를 파견시켜 교육을 시킨 다음 귀국 후 5년 동안의 의무재직기간을 정한 근로계약을 위약금 또는 손해배상액의 약정이 아니고 금전소비대차계약의 연수비반환채무의 면제기간을 정한 것에 불과하다고 하는 입장을 견지하고 있다.
: 2004년 10월 29일~11월 5일
설문 대상 : S 은행(12)P생명(1)K은행(24)H은행(7)S은행(21)W은행(7)
총72개 의 유효설문지 수집하여 통계 분석 요소 도출
1) 구조조정 당시 재직여부에 따른 조직몰입도
구조조정 당시 재직 직원은 복리 후생 정책에, 구조조정 당시 재직하지 않은 직원은 교육에 각각 높이 몰입
재직년수 및 인사고과의 결과 등에 따라서, 계속해서 조정할 필요성이 발생된다. 이 경우, 그 조정은 일반적으로 상향조정, 즉 임금인상을 의미하는 바, 이와 관련된 조정은 승급에 의한 조정, 전반적인 베이스 업(base up)에 의한 조정, 그리고 이들을 혼합한 형태의 조정 등의 3가지 유형으로 나타난다.