직무중심적이고 능력주의적인 ‘구미형’과 대비되는 것으로, 고용과 보상 등이 속인적이라는 특성을 갖는다. 즉 종업원은 직무가 아닌 조직과 고용 계약을 맺고, 조직이 종업원의 육성과 발전을 책임지는 체제가 이어졌다는 것이다. 이러한 ‘동양형’ 인적자원관리는 특히 일본의 기업경영에서 대
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4.지원동기 및 포부
마케팅이나 홍보, 광고에서 수단으로 사용하는 요소들이 많지만 이중에서 소셜미디어의 힘이 가장 강력하다는 것은 누구나 인정할 겁니다. 단시간에 빠른 전파력을 발휘하