▶ 1분 간 자기소개를 해 달라
▶ 현대무벡스는 무엇을 하는 회사인가
▶ 성격상의 장단점을 말해달라
▶ 연차가 5년차가 되었는데도 신입사원 당시와 연봉이 같다면 어떻게 생각하는가
▶ 살면서 가장 행복했던 순간이 언제인가
▶ 취미가 무엇인가
▶ 현대무벡스 입사 뒤 10년 후의 본인
Ⅰ. 무(巫, 무속, 무속신앙)의 유형
1. 무당형
강신체험을 통해서 된 무로 가무로써 굿을 주관할 수 있고 영력에 의해 점을 치며 예언한다. 중부와 북부에 분포되어 있는 무당, 박수가 무당형에 해당된다. 한편 무당형의 방계로 보살, 신장할멈, 칠성할멈으로 불리는 선무당류가 있다. 이들 선무당류는
Ⅵ. 해고예고의무를 위반한 해고의 효력
근로기준법 제32조의 해고예고를 위반한 해고의 사법적 효력에 대해서는 견해가 나뉘어져 있다. 첫째, 유효설에 따르면 근로기준법 제32조는 단순한 단속규정에 지나지 않으므로 예고위반의 해고도 사법상의 효력은 발생한다고 한다. 기존 판례의 입장이다.
Ⅳ. 근로제공의무 위반의 효과
사용자는 채무불이행에 의한 손해배상을 청구할 수 있고 또한 해고의 정당한 사유가 존재하면 계약해지권을 행사할 수 있다. 다만 근로제공의무는 부대체적 작위의무로서 직접강제나 대체집행은 그 성질상 허용되지 아니한다고 할 것이다.
이를 유형별로 나누어보면
1. 예의(=서양의 악수)
- 연령, 성별, 사회적인 계급, 직위, 지위에 따른 서열의 높낮이를 나타낸다.
- 훈련지역에 대한 경의를 표시
- 도장에서 수련자의 행동에 대한 사회적인 약속을 다시 확인하는 작업
- 무도인의 예의는 각각의 대상에 각기 다른 종류의 책임감을 가지며, 다양한 형태로 나타난다.
Ⅰ. 서
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약이 체결됨으로써 근로관계가 성립하게 되고 또한 근로자와 사용자는 근로계약상의 권리․의무를 부담하게 된다.
Ⅱ. 근로자의 근로제공의무
2. 성희롱과 계약상의 배려의무
사용자의 근로계약상의 부수적 의무로서 공통적으로 거론된 배려의무에 관해서는 좁은 의미로는 `안전배려의무'(;근로자의 생명·신체의 안전과 건강을 보호할 의무)가 산업재해에 관련해 논의되어 왔지만, 넓은 의미로는 근로자가 근로제공의 과정에서 근로자의 인
1. 들어가며
근로기준법의 시행 및 감독행위를 효율적으로 하기 위하여 사용자에 대해 몇 가지의 의무를 부과하고 있으며, 사용자가 이를 위반하는 경우에는 벌칙이 적용된다.
2. 보고․출석의무
사용자 또는 근로자는 이 법 시행에 관하여 노동부장관, 노동위원회 또는 근로감독관의 요구
무력감에 빠지며, 면역기능악화, 간 손상, 전신손상, 기억력저하, 우울증유발등을 하는 물질로 알려져 있다.
따라서 전문가들은 환경오염의 피해가 어린이나 노약자에게 더욱 심하게 나타난다는 것을 강조한다. 환경문제는 20세기 말 이후 주요한 국제적 관심사이자 활동 분야로 등장했다. 세계적 환경
2. 보고․출석의무
사용자 또는 근로자는 이 법 시행에 관하여 노동부장관, 노동위원회 또는 근로감독관의 요구가 있는 경우에는 지체없이 필요한 사항에 대하여 보고 또는 출석하여야 한다.
벌칙 - 500만원 이하의 벌금(§115 제5호)
3. 사용자의 주지의무
사용자는 근로기준법령과 취업규