조직설계와 관리에 관한 이론으로 요약될 수 있다. 현대적 조직이론에 관련되는 유파로는 관리과학, 행태과학, 체제이론, 발전행정론, 행동이론, 비교조직론, 사황적응론 등이 있다.
2) 현대조직이론의 일반적 특징
(1)가치기준의 획 일성을 매제하고 다원화를 중시한다.
(2)조직과 환경과의 끊임없는
과학적 관리론
1. 주요내용과 특성
1) 이론의 기본개요
과학적 관리론의 주 관심사는 능률과 절약이었으며 인간을 생산을 위한 기계와 같이 보는 면에 특색이 있다. 오늘에도 모든 조직이 능률과 생산성을 추구하고 있는 것을 보아 아직도 이 이론은 큰 영향력을 미치고 있음을 알 수 있다.
분류
1) 경제적 문제 : 현대산업사회에서 노동력이 상품화되어 기술과 능력이 부족한 노인들은 점차 산업현장에서 물러나게 되고, 이로 인하여 생계수단이며 소득의 주요한 원천인 일자리를 잃게 됨으로써 노인들이 빈곤에 시달리는 경우가 많다. 노인소득보장의 중요한 원천인 연금보험이 제대로 역
이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이론이라고 부르면서 양이론의 주요한 가정을 다음과 같이 제시하고 있다.
이 장에서는 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적
(4) 주요 사업내용
(1) 항공운송사업 : 국내/국제 여객 및 화물운송사업
최신예 항공기를 보유하고 있는 아시아나 항공은 2001년 3월 20일 기준 55대의 항공기로 국내선 14개 도시 (19개 노선), 국제선 여객 12개국 43개 도시 (50개 노선)에 운항중에 있다.
최근 퀵 서비스와의 제휴를 통한 5시간내 항공택배 서