직장내 성희롤롱의 예방과 방지를 위해 고용주는 전력을 다하여 사내분위기를 일 잘할 수 있도록 유도해야 할 것이다.
직장내성희롱의 근절은 사업장내 평등을 이루고 나아가 전체 사회의 양성평등을 실현하는 데 가장 기본적인 전제다. 이 장에서는 직장내성희롱의 유형과 대처방안에 대하여 전
성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오. [13점] 4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장내성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.1
갑질, 양진호 갑질 등이 새롭게 사회적 이슈가 괴고 있어 갑질문화에 대한 새로운 문화가 형성되어 직장내 갑질문화를 근절해야 한다는 소리가 활발하게 전개되고 있다. 이 장에서는 세상읽기와논술2공통) 직장갑질예:양진호 사건, 간호사 태움 등의 원인과 해결방안에 대하여 기술하기로 한다.
직장내에 있어서의 여성은 남성의 보조적 입장으로 취급되는 것을 볼 수 있는데, 이 입장은 주로 가부장적이며 성차별적인 텍스트에 분석의 초점을 두면서 왜곡된 여성상을 제시하고 있다.
성폭력이 사회 문제로 부각되기 시작한 것은 1980년대 후반부터이다. 그 동안 개인적인 수치로 여겨져 은폐되
심각한 지경에 이르렀다. ‘집단 따돌림’ 현상은 더 이상 특별한 인간관계에서 나타나는 ‘예외적인 사회문제’가 아니라 우리 사회 영역에 만연되어 있는 일반적 사회 문제로 떠오르고 있다. 이 장에서는 직장 왕따 직장 따돌림의 실태와 원인 및 극복방안에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.