직장 내 무례함에 주목해야 하는이유!
1) 포춘지 발표 일하기 좋은 100대 기업
ㆍ<결과> 직장에서의 즐거움은 크지 않다
2) 포라스, 피어슨 경영학자, 미국 직장인 대상 연구결과
ㆍ약 50% 1주일 내 1회 이상 경험
3) 커리어(취업 포털사이트) 2012년 조사결과
최악의 부하직원:
위아래 없는 건방진
하는 경우도 있다. 그러나 연구자는 이하 성희롱이라는 용어를 사용 할 것이다.
성희롱의 개념은 성폭력 상담소나 여성단체들과 같은 곳에서 많은 규정을 내리고 있는 실정이다. 우리 나라는 미국의 여성 법률부조기금의 견해에 영향을 받아 “언어적 성희롱에서 강간에 이르기까지 상대방의 의사에
우리나라가 근대까지 봉건적 계급사회가 지속되어져 왔었고, 급작스런 경제발전으로 인한 남을 배려하지 않는 이기주의와 돈이면 다 된다는 물질만능주의가 결합되어 만들어진 불합리한 사회현상 때문이라고 생각된다. 본 과제에서는 직장갑질의 원인과 해결방안에 대하여 알아보고자 한다.
. 사회언어학
1.1. 정의
사회언어학은 20세기 60년대에 생겨난 비교적 짧은 역사를 지닌 학문이다. 언어학의 역사를 더듬어보면 18세기는 철학의 세기, 19세기는 비교 역사의 세기, 20세기는 기술과 변형 생성의 세기였으며 바야흐로 다가오는 21세기는 여러 과학의 교차적 연구를 진행하는 세기라고
하는 여성들과의 토론과정에서 여성들이 전형적으로 경험하는 고용상의 특징 중 한 가지로 근로자의 역할보다 여성의 성적 특성과 성역할을 강조하는 상황을 발견하였고, 이것을 sexual harassment라고 명명하였다(Fitzgerald, Swan and Magley, 1997). 우리나라에서는 1980년대부터 성희롱을환영받지 못