기업문화의 특징과 문제점을 제기한다. 제기한 문제에 대한 이론 정립을 시도하기 위해, 이에 관련된 문헌적 검토와 기업경영의 실증적 자료분석을 실시한다.
(2) 연구방법
첫째, 조직문화에 관한 이론적 정리, 특히 본 보고서에서 중점적으로 다루고자 하는 기업문화에 대하여 이론적으로 간략하
조직문화가 무엇인지에 대하여 책을 중심으로 논의한 후 KT에 대하여 논의해 보겠다. KT를 선정한 이유는 KT만의 독특한 역사 즉, 초기의 공기업에서 민간기업으로 탈바꿈한 회사이기 때문이다. 과연 KT가 공기업에서 사기업으로 변화하면서 조직문화가 어떻게 변화 하였는지를 조사해보았다.
Ⅱ. 조
기업구조의 패러다임 변화와 밀접하게 관계되는데, 이를테면 통제보다는 구성원 각각의 자율과 몰입이 더 중시됨에 따라 이들을 묶어 공동의 가치를 추구하게 하는 통합적인 힘으로서의 조직문화가 더욱 절실히 요구되는 것이다. 또한, 현대 기업의 성장과 발전 과정에서 빈번히 나타나는 M&A와 관련한
. 서론
기업문화 혹은 조직문화는 어떤 기업조직 내에 존재하는 문화라고 할 수 있다. 여기에 테일러(Edward B. Taylor)가 문화에 대해 모든 삶의 방식- 즉, 행동, 감정, 사고 등으로서 집단학습에 의해 형성되는 것이라고 정의한 것을 적용시킨다면, 기업문화 결국 기업 내에서 역사적으로 형성되어 온 기업
기업문화 혹은 조직문화는 어떤 기업조직 내에 존재하는 문화라고 할 수 있다. 여기에 테일러(Edward B. Taylor)가 문화에 대해 모든 삶의 방식- 즉, 행동, 감정, 사고 등으로서 집단학습에 의해 형성되는 것이라고 정의한 것을 적용시킨다면, 기업문화 결국 기업 내에서 역사적으로 형성되어 온 기업 구성원