HP의 총 수입은 32000 달러였고 그 후 사업은 고투와 소비억제를 통해 상당한 추이를 올릴 수가 있었다. HP는 2차 세계대전 중 지속적인 내부재정상태의 성장을 이루었다. 저주파 기술에 있어서의 그들의 노력은 전쟁기간을 통해서 발전할 수 있었다. HP는 전후의 급속한 발전 속에서 싹트는 전자공학 산업
HPWay'가 바탕에 깔려 있기 때문이다.
'HPWay'란 자율적이고도 창의적인 조직풍토를 중요시하여 사원들과 고객들을 소중히 관리하는 휴렛팩커드특유의 경영철학 기법으로서 전세계 경영대학의 교과서에 모범사례연구로 소개되어 학문을 탐구하는 이들은 물론 많은 경영인들에게 소개되고 있다.
HP의 기본 가치(구성원의 자유, 개성, 개발) 실현
구성원들에게 HP의 신뢰와 적극적, 창의적인 조직 분위기 조성
HP의 인사고과는 집단 수준에도 적용
팀들 간의 과다 경쟁을 지양
ex) 우수부서나 우수그룹을 선발하지 않음
집단성과에 대한 책임을 명백히 하여 팀들 간에 HPWay를 조성
(1) 인사정책
기업체로 널리 인정받고 있다. 파스칼과 애토스(R. Pascale and A. Athos)는 HP를 그들의 7S모형에 가장 이상적인 기업체로 평가하고 있고, 오우찌는 그의 Z형조직의 가장 대표적인 기업체라고 말하고 있다.
그리고 딜과 케네디 (T. Deal and A. Kennedy), 피터스와 워터만(T. Peters and
...이하 생략(미리보기 참조)
HP 정식 출범.
1947년 - Hewlett Packard 주식회사 발족.
1961년 - Sanborn 회사 매입 , 뉴욕주식시장 상장
1962년 - 포춘(Fortune) 500대 기업 중 460위의 위치 고수
1965년 - F&M Scientific Corporation 매입
1966년 - 세계적인 첨단전자기술연구소 HP laboratories 설립
1977년 - John Young 사장 취임
1984년 - 삼성전사와 합작