그 반면에 거둘 수 있는 성과에 의심이 많고 성과와 개인이 원하는 보상 간에 아무런 상관관계가 없다고 믿을수록 개인의 동기는 낮게 나타나게 된다. Vroom의 기대이론에 의하면 결과에 대한 가치는 무론 노력→성과에 대한 기대, 성과→결과에 대한 기대 등 개인의 지각가치에 따라서 개인의 행동방향
단계(1880년 이전) : 과학적 관리의 이전시대(방임관리시대)
제2단계(1880˜1930) : 과학적 관리시대
제3단계(1930˜1950) : 인간관계 관리시대
제4단계(1950년 이후) : 행동과학 및 계량적 관리시대
경영학사를 연구하는 데 있어서 학자들은 각자의 규정과 연구 목적에 따라서 시대구분과 학파의 분류를
그리고 인간관계의 괴멸, 온 갓 부조리와 폐단이 성행하는 사회가 될 것이다. 그러므로 능률만이 아닌 효과를 함께 수반하는 경영패러다임이 필요하다. 이것이 비록 힘들고 어려움을 현재 줄지라도 포기하지 않고 꾸준히 노력한다면 능률만을 추구할 때보다 더욱 바라던 바 이상으로 많은 효과를 얻을
욕구가 결핍된 사람은 우선적으로 그것을 충족하려고 한다고 설명한다. 건전한 사람에게는 결핍성의 욕구가 기능적으로 존재하지 않으며 이 욕구는 의식적 또는 무의식적 바람이다. 예컨대, 매슬로우는 신경증이 결핍성 질환이라고 하였다. 즉 기본욕구의 만족이 결핍되는데서 신경증이 생긴다는 것