성희롱의 개념에 대해 다르게 규정하고 있으나, 공통적으로 세 가지의 요건을 제시하고 있다. 첫 번째, 업무와 관련하거나 업무상 지위를 이용한다는 점이다. 두 번째, 상대방이 원하지 아니한 성적 언동을 통한 행위라는 점이다. 세 번째, 인권침해 또는 업무상 불이익 등을 발생시켜 피해를 주는 행위
성차별은 성적 욕구에 있어서 성별에 따른 차이를 두는 경우이다. 남성이 여성 직원에게 성희롱을 한 경우 관대하게 처리하는 반면, 여성이 남성 직원에게 성희롱을 한 경우 더욱 큰 처벌을 받는 경우가 이에 해당한다. 이처럼 성차별이란 구체적인 상황이나 관계 등에 따라 다르게 이해될 수 있다.
구제에관한법률 제2조 (정의) 1. "남녀차별"이라 함은 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본적 자유를 인식·향유하거나 권리행사에 있어서 합리적인 이유없이 성별을 이유로 행하여지는 모든 구별·배제 또는 제한을 말한다. 성별분업 이데올로기 측면에서 성차별을
1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)
1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점)
1) 성차별의 의의
성차별 자체는 오래 전부터 존재하였으나 여성의 권리 신장 운동과 함께 성 차별이 중요한 사회 이슈로 대두되면서 관련 연구가
Ⅰ. 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오.
“성희롱”이란 ‘sexual harassment’의 번역어로, 1970년대 미국에서 처음으로 사용되었다. 개념적 정의에 대해서는 다양한 의견이 존재하지만, 공통적으로 세 가지의 기본요건을 포함하고 있다. 첫 번째로