성적 의미의 성차별은 성적 욕구에 있어서 성별에 따른 차이를 두는 경우이다. 남성이 여성 직원에게 성희롱을 한 경우 관대하게 처리하는 반면, 여성이 남성 직원에게 성희롱을 한 경우 더욱 큰 처벌을 받는 경우가 이에 해당한다. 이처럼 성차별이란 구체적인 상황이나 관계 등에 따라 다르게 이해될
. 평등권이라 함은 국가로부터 부당하게 차별대우 받지 아니함은 물론 국가에 대하여 평등한 처우를 요구할 수 있는 개인의 주관적 공권을 말한다. 따라서 본론에서는 1. 남녀평등의 기본원리, 2. 남녀평등에 관한 우리나라 법체계에 포함되는 법의 종류, 3. 성차별의 의의와 예외에 대해 서술해 보겠다.
성다움이나 남성다움은 내용면에서도 상호 보완되어야 하기 때문에 양성적 인간이 더욱 바람직한 이상으로 제시되기도 하였다. 남성성의 내용으로 취급되는 독립성이나 합리성, 용기와 여성적 특성인 감정이입, 부드러움, 보살핌 등은 남녀 모두에게 바람직한 덕목이고 실제로 누구나 잠재적으로는
성차별 또는 성희롱과 관련하여 피해근로자가 휴직, 정직, 전직, 감봉, 기타 징벌을 당한 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다.
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Ⅱ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 남녀차별개선위원회
1. 남녀차별개선위원회의 구성, 조직
1) 남녀차별개선위원회의 구성
경우이다. 우리가 흔히 생각하는 고정관념은 다음과 같다.
유우영(1992). 아동의 성 역할 정체감과 자아 존중감 간의 관계
남성적 특성- 적극성, 활동성, 성취지향성, 독립성, 공격성, 경쟁성, 지배성, 권위지향성, 야망성
여성적 특성- 양육성, 순종성, 의존성, 민감성, 동정심, 애교심, 질투심