구성원들과 규칙을 준수하게 하여 동기를 부여할 리더십이 필요하다.
2. 외부환경에 대응할 리더십: 환경적 압력이 증가하는 사회복지분야에서는 외부환경 등을 고려한 조직체계는 불가능하기 때문에 이에 적절히 대응해야 할 필요가 있다.
3. 조직통합에 대응할 리더십: 복지분야에서는 새로운 기
의문점이 나올 수 있지만, 조직은 조직구성원 중심으로 이러한 의문을 갖고 해결해야하는 일은 필연적이다. 결국 조직구성원의 행동과 태도를 주체로 이해하면서 조직의 전반적인 문제를 연구하는 일이 우리들의 과제라고 본다. 이러한 연구분야를 연구하는 학문이 조직행동(organization behavior)이다.
조직체에서의 개인행동과 집단행동 그리고 조직체행동을 이해하고 조직체문제를 연구하는 학문이 조직행동이다. 조직체생활에서 우리들 자신의 행동에 대한 민감도도 높여 줌으로써 조직체내의 구성원들과의 상호작용에 있어서 보다 효율적인 관계를 유지하는 데 많은 도움을 줄 수 있다.
우리들은
리더를 만들 수 있음
b) 리더십 행위 (스타일)
- 고려(consideration) : 상호신뢰, 부하의 아이디어 존중, 부하의 감정에 대한 배려 등의
특징을 가지고 있는 직무수행상의 사회적 행위 즉 리더가 부하들의 복지와 안녕,
지위, 공헌 등에 관심을 가져주는 행동을 말함
- 구조주도(initiating s