기업적 차원 혹은 개인적 차원에서의 증가하고 있는 경력 개발에 대한 수요를 만족시키고자 현대의 기업들은 다양한 프로그램을 통해 인재 육성에 힘을 쏟고 있다. 본 보고서에서는 현대 기업의 ‘경력 개발’에 대한 사례를 분석하고, 문제점을 파악하여 그 해결책을 모색해 보고자 한다.
1. 기업선
기업과 달랐는데, SNS 채널의 특징과 소비자의 특징을 잘 분석해야만 쓸 수 있는 전략이여서 SKT가 SNS 운영에 집중하고 있다는 점을 알 수 있었다.
KT의 경우 이윤창출을 꾀할 수 있는 방안으로써 핀터레스트(Pin + Interest 의 합성어로 관심가지는 것을 마치 트위터의 트윗 혹은 블로그의 스크랩과 같이 쉽
Ⅰ. 서론
벤처기업의 성장단계에 대한 적절한 연구를 수행하기 위해서는 핵심경영문제에 따라 성장단계를 구분하고 창업이전의 과정을 포함할 필요가 있다(Kazanjian, 1988). 그러나 예비기 벤처기업을 대상으로 대량의 설문조사를 하는 것은 어렵고 한계도 많기 때문에, 본 연구는 벤처기업으로 인증된
기업의 가치가 달라진다. 그런데 급속도로 진행된 산업화를 거쳐 경제성장을 이룬 우리나라의 경우에는, 기업의 가시적인 성과 뒤에 많은 문제점이 존재한다. 특히 권위주의적인 문화 안에서 발달된 수직적인 커뮤니케이션은 직원들의 많은 갈등과 대화의 부재를 야기했다.
2002 한일월드컵을 앞둔
1) SK에너지 "책상 떠나 연구소부터 가보라"
2010-09-07 10:46:22
(서울=연합뉴스) 강훈상 기자 = SK에너지가 연구개발(R&D) 분야와는 전혀 관계없는 본사 임직원에게 '연구소 방문령'을 내렸다.
7일 SK에너지에 따르면 서울 본사 경영지원부문(CMS)에서 일하는 임직원 220여명은 이날과 9일 두 조로 나눠 대전