기업의 인사·조직적 측면에서 어떻게 현실적으로 적용이 되고 있는지를 알아보고자 한다.
본 보고서에서는 비슷한 사업 영역이지만 역사와 규모에 따라 초래되는 조직 구조와 문화 유형에 대해서 알아보고, 그것에 따라 달라지는 조직 문화와 관련 정책을 비교·분석하여, 각 구조의 장점과 그 효과
3.2. Porter's 5 Forces
1) 잠재적 진입자
서비스업인 인력사무소를 창업하는 일에는 비교적 간단한 조건 건축, 토목 종합 인력사무소 사업자 등록 시 필요한 자격 : 최소 요구 조건은 대표 1명, 상담원 1명이며 자격은 a. 직업소개사업의 사업소 또는 해당직종에서 2년 이상 근무자, b. 초중고에서 직업상담
기업으로서는 전문경영능력이 부족하기 때문에 현장에서 이들의 존재는 무척이나 귀하게 느껴진다.
2. 업무의 구조 및 현황
경영 지도사들은 취업하거나 창업하는 두 가지 진출방법이 있다. 먼저 취업하는 경우에는 기업의 자문위원이나 고문으로 일하거나 또는 중소기업 진흥공단을 비롯한 지정
기업에서는 성실하고 정직한 사람을 필요로 한다. 자신의 능력과 전혀 다른 사실을 과장하여 작성할 경우 입사 후 불이익을 받을 수도 있다. 따라서 자신이 회사에 기여할 수 있는 부분을 솔직하게 밝히고 자신감 있게 기다리도록 한다.
3) 정성 가득한 이력서
• 이력서는 자기 자신을 직접 소개하