<들어가며>
노인들의 취업활동은 경제적인 측면뿐만 아니라 노후전반에 걸쳐 미치는 영향이 지대한 것으로 노인의 직업소유는 대단히 중요한 의미를 갖는다. 그 동안 급진적인 사회․경제발전과 보건․의학의 발달로 평균수명은 연장 되는 추세이며, 노인들의 건강상태도 향상되고 있어 노인
필요성은 무엇보다도 연금제도 등 노후보장이 아직 미비한 상황에서 소득보장을 위해서 매우 필요하다 할 것이다.
<본문>
1. 노인취업이란?
프로이드(Freud)는 가장 성공적인 삶이란 “사랑하고 일하는 것이다”라고 했다. 대부분의 성인초기와 중년기 동안에는 사랑을 기반으로 한 가족생활보다는
고용보장정책
I. 고령사회와 노인고용의 필요성
1. 노인부양의 한계
우리사회에서 가족은 전통적으로 노인부양의 일차적 책임을 지고 있었다. 하지만 급격한 사회경제적 변화와 이로 인한 가족구조와 가족관계의 변화에 따라 가족에 의한 노인부양은 현실적으로 매우 어려워지고 있다. 그리하여
문제를 한꺼번에 해결할 수 있는 가장 효과적인 방법이라 생각하기에 노인취업에 대한 이론적 배경을 살펴보고, 노인취업이 갖는 의미, 필요성 및 문제점을 현 노인취업 관련 프로그램 정책을 노인취업 실태를 통해 살펴보고 외국 사례 등을 통하여 노인취업활성화방안을 생각해보고자 한다.
노인의 자녀세대는 부모 부양능력이 없는 경우가 대부분이다.
노인취업의 의의는 첫째, 노인취업은 노후소득 보장을 위한 대책으로 다양한 노년기의 문제인 소득상실, 역할상실, 지위하락 등을 해결하기 위한 방안으로 노인의 취업이 가장 효과적이다.
둘째, 대체노동력으로서의 노인인력 활용 문제