노인의 자녀세대는 부모 부양능력이 없는 경우가 대부분이다.
노인취업의 의의는 첫째, 노인취업은 노후소득 보장을 위한 대책으로 다양한 노년기의 문제인 소득상실, 역할상실, 지위하락 등을 해결하기 위한 방안으로 노인의 취업이 가장 효과적이다.
둘째, 대체노동력으로서의 노인인력 활용 문제
고용보장정책
I. 고령사회와 노인고용의 필요성
1. 노인부양의 한계
우리사회에서 가족은 전통적으로 노인부양의 일차적 책임을 지고 있었다. 하지만 급격한 사회경제적 변화와 이로 인한 가족구조와 가족관계의 변화에 따라 가족에 의한 노인부양은 현실적으로 매우 어려워지고 있다. 그리하여
생산하며, 장기실업자나 사회적 취약계층의 고용 및 이를 통한 장래 노동시장으로의 통합을 위해 이들을 고용하고 안정적인 일자리를 창출하는 기업의 형태를 의미하며 우리나라의 경우에는 기업 또는 협동조합이라고 하기에는 그 조직이 매우 미비하기 때문에 ‘사회적 일자리’로 규정하고 있다.
노인들의 의사와는 관계없이 실직하여 경제적인 어려움과 사회로부터 소외되어 여생을 보내는 경우가 대부분이다. 우리나라 노인의 절반이상은 여전히 생계곤란에 시달리고 있으며 노인 단독세대 증가와 함께 취업을 희망하는 노인은 늘고 있지만 상당수는 고령과 건강 때문에 일자리를 얻기가 쉽지
노인 가정에 대하여 필요한 각종 서비스를 제공함으로써 노인이 지역사회에서 가족의 수발부담을 덜어주도록 하고 있다. 재가복지사업으로는 가정봉사원파견, 가정봉사원 양성교육사업,주간보호사업,단기보호사업 등이 있다. 재가노인복지사업의 문제점들에 대한 개선방안을 살펴보면 다음과 같다.