기업복지의 문제점
1) 기관 내 기업복지 전담부서의 필요성
기관 내 기업복지 서비스는 복리후생제도와 상담서비스가 제공되고 있다. 하지만 이러한 서비스는 인사부서에서 전담하고 있고 사회공헌과 관련된 기업복지는 복지부서에서 전담하고 있는 실정이다. 기업복지 서비스들이 여러 부서를
기업을 존속 발전 할 수 없다는 것을 알게 되었다.
기업은 이제 단순히 이윤추구의 범위를 벗어나서 근로자의 고용과 복지라는 사회적 기능을 수행하여야 하고 그의 많은 이해 관계자들에게 경제적 성과의 배분을 통하여 개인적 욕망과 사회적 욕구의 충족 및 국내외 경영환경과 근로자들의 의식변화
기업에 대한 commitment향상- 결근율하락, 이직 방지
2)사회적 목적 :기업 내 종업원에 대한 사회적 통합과 국가가 주체가 되는 사회복지에 기 여하는 것
■기업 내 청소년, 여성근로자, 노령자 등 상대적 불리한 지위에 있는 종업원보호
-기업복리후생은 개인에게 균등하게 혜택을 주는
기업에서는 1919년 경성방직주식회사에서 기숙사, 사택, 그리고 식사제공 등이 효시인 것으로 기록되어 있다. 이후 기업의 복리후생은 규모에 있어서나 제공되는 프로그램의 다양성에서 크게 변화되고 발전되어 왔다. 하지만 이전까지는 실상 복리후생 이슈가 기업의 경영에서 차지하는 비중은 미미한
국내 장애인 고용불평등의 실태
고용문제처럼 장애인에 대한 차별과 편견을 극명하게 보여주는 지표도 없을 것이다. 지난 91년 ‘장애인고용촉진 및 직업 재활법’에 따라 장애인 고용의무제도가 도입됐지만 생산성이 떨어진다는 등의 이유로 많은 기업들이 의무고용을 준수하지 않고 있다. 또한 고