절차적인 권리라고 보았다. 그러나 이에 대해서는 무하자재량행사청구권이 단지 하자없는 재량행사를 요구할 수 있는 권리, 즉 특정처분을 구할 수 있는 권리가 아니라 재량의 한계를 준수하면서 어떠한 처분을 할 것을 구하는데 그치는 권리라는 점을 고려할 때, 형식적 권리라는 표현은 무방하지만
계획은 사용되지 않는다. 왜냐하면 상황은 항상 동일한 것이 아니라 변화되기 때문에 주어진 상황에 따라 그때마다 다시 계획을 수립해야 하기 때문이다.
(2) 상시적 계획
상시적 계획(standing-use plans)은 반복하여 사용할 수 있도록 만들어진 계획으로 이는 조직의 방침, 절차 및 규칙 등의 형태로 수
II. 목표의 설정
계획수립은 우선 전체조직의 목표를 설정하고 그에 따라 각 부문별 목표를 세우게 된다.
그리고 계획은 장 ․ 단기 목표를 설정해야 하고, 전체조직의 목표는 조직계층에 따라 전달되어 하위계층의 개인목표로 연계되어야 한다.
또한 전략, 방침, 절차, 규칙, 예산, 프로그램 등
, 그리고 전략, 방침, 절차, 규칙, 예산, 프로그램 등 계획체계의 네트워크에 의해 무엇이 달성되어야 할 것인가를 제시해야 한다.
전체적인 기업목표는 주요 부서들의 목표를 규정하고 다시 주요 부서들의 목표는 하위부서의 목표를 통제함으로써 조직의 라인을 따라 하향적인 통제가 이루어진다.
조직
- 소규모 도서관(Small library)
- 중규모 도서관(Medium library)
- 대규모 도서관(Large library)
3. 조직의 유형
① formal 조직과 informal 조직
- formal 조직 : 목적의식을 가지고 명확히 설정된 직무체계
- informal 조직 : 규칙이나 수속절차에 의하지 않고 직원의 필요에 따라
또한 감정