★★★★★2. 의 “간호사 1인당 배정받게 되는 D,E,N,Off 근무수”에 대한 추가 해설:
제가 만든 근무표 기준 및 예시로 계산식을 이용해 해설드립니다. 제 근무표를 볼 때, 이번 달 필요한 Day 간호사 근무 수는 “4(우리 병동에서 매일 필요로 하는 Day 간호사 수) X 31일(이번달 총 일 수) = 이번달엔 Day 근무
근무별 인원수
· Day : 수간호사(1명)+책임간호사(1명)+팀별간호사(4명) 총 6명
· Eve : 책임간호사(1명) + 팀별간호사(4명) 총 5명
· Night : 팀별간호사(4명) 총 4명
장점
- 보조인력을 활용하여 그들의 기술이 필요한 업무를 위임하여 감독하면서 전체적인 간호업무의 효율성을 높일 수 있어 환자와 간호
간호면허 등록현황과 현 간호사현황 비교
Ⅱ. 확보관리
I. 확보관리의 의의
확보관리란 조직의 목표를 달성하는데 필요하고 적합한 자질과 능력을 갖춘 사람을 획득하는 과정이다. 인적자원의 확보관리를 합리적으로 수행하기 위해서는 조직이 필요로 하는 인력을 어떻게 모집하고 선발, 배치할