Erg theory
model that appeared in 1969 in a Psychological Review article entitled “An Empirical Test of a New Theory of Human Need”
A modification of the needs hierarchy theory that proposes three categories of needs:
Existence, Relatedness, and Growth.
인사정책, 관리실체, 보상체계 등이 포함된다.
- 이 중에서 보상정책에 따른 부가 급여는 신규 근로자를 끌어들이게 되고, 장, 노년 근로자들을 기업에 계속 있도록 하는 요인이 된다.
(4) 요인의 상호작용
- 이러한 세가지 요인의 상호작용에는 작업장에서 근로자들이 수행하는 개인의 질적
2) 동기부여의 정의
동기부여의 의미는 행위의 자연적인 충동과정이 아니라 조직목표와 개인목표달성을 위한 행위와 그러한 행위를 유발․확보하기 위한 리더의 의식적 노력이 중요한 문제이다. 즉, 동기부여란 “구성원들의 목표달성을 위한 경영자의 지속적 노력”을 의미하며 리더십의 연구에
인사정에 따라 오르내리지만 리더나 경영자가 어떻게 지휘활동을 하느냐에 따라
적잖이 좌우된다.
* 노동이란, 결국 사람의 행동인데
- 이 행동은 외부의 자극에 의해서도 일어날 수 있지만
- 개인의 내부의 자극에 의해서도 가능한 것이다.
- 그렇다면 어떻게 하면 일하고 싶은 마음을
국가에 따라 다소 차이가 남을 알 수 있다. 예컨대 독일경영학은 경영경제학으로 알려져 있고 미국경영학은 경영관리학(Management)으로 알려져 있다. 그리고 영, 미국에서는 기업경제학(Business Economics), 관리경제학 (Managerial Economics), 또는 기업이론(Firm Theory) 등으로 불리 는 경제학적 접근방식도