II. 직무확대
직무확대란 직무를 수평적으로 확대시키는 것 즉. 각 작업자가 수행해야 할 과업의 수를 증가시키는 것을 말한다. 직무확대의 목적은 현재의 직무에 유사한 과업을 추가해 줌으로써 숙련기술의 다양성(skill variety)과 과업정체성(task identity)을 구성원에게 제공하는 데 있다.
여기서 숙련
II. 직무확대
직무확대란 아래 페이지의 그림과 같이 직무를 수평적으로 확대시키는 것, 즉 각 작업자가 수행해야 할 과업의 수를 증가시키는 것을 말한다. 직무확대의 목적은 현재의 직무에 유사한 과업을 추가해 줌으로써 숙련기술의 다양성(skill variety)과 과업정체성(task identity)을 구성원에게 제공
임금관리
1. 임금의 의의와 중요성
2. 임금 수준
3. 임금 체계
4. 임금 형태
5. 국내 외 기업현황, 특성, 문제점
6. 임금 사례
Ⅰ. 임금의 의의
1. 임금의 의미
2. 임금관리
3. 임금의 중요성
4. 임금관리의 목표와 기준
5. 공정성 이론
(1) 임금공정성의 유형 : 배분공정성
(2) 임금공정성의 유형 : 절차공정성
제
Tools to support the IKEA concept
1.The IKEA STORE
· Easy and convenient
· Idea, Inspiration and smart solution
·Pleasant and stimulating shopping
2.The IKEA catalogue
· brings the store into the home
· IKEA brand
· position the IKEA store as the first choice
· convince the customers to visit continually
1.The IKEA website
· Highly efficient and convenien
Ⅰ. 서론
1. 동기부여와 임금체계의 연관성
기업조직에서 동기부여는 구성원의 성과에 큰 영향을 미친다. 산업 심리학자들에 의하면 중간 정도의 업적을 내는 조직원을 기준으로 사기가 높은 자는 +30%, 사기가 낮은 자는 -30% 정도의 성과를 낼 가능성이 있다.
이에 따라 기업 내 임직원에게 보다