Human Resource Management I
인적자원관리에서 발생하고 있는문제점
1. 주인 대리인 문제 ( Principal-Agent Problem)
1. 주인-대리인 문제의 정의
주인(principal)이 직접 일을 할 수 (do-it-yourself) 없을 경우 대리인(agent)에게 일을 위임할(맡길) 수밖에 없는데, 이 경우 대리인이 주인과 다른 개인
인적자원관리를 의미하며, 선발, 평가, 개발, 보상, 유지와 같은 개념에 ‘전략적’이라는 수식어를 부가함으로써 전략적 인적자원관리(SHRM)라는 발전적인 연구가 진행되고 있다. 또한 Wright and McMahan(1992)은 전략적 인적자원관리가 인적자원관리와 차이가 있는 2가지 특징으로써 우선 수직적으로 조직의
있는 실정이다. 따라서 비정규직근로자들을 단순한 보조 인력으로 보는 것이 아니라 핵심 인재로 보고 전문적 인적자원관리를 행해야 한다는 주장들이 제기되고 있다.
비정규직의 문제점
비정규직의 문제점은 우선 정규직과의 차별이 있다. 2010년 3월의 경우 정규직 대비 비정규직 임금 비율이 역
HRM
가.채용
KMS는 현재 연중상시 지원서를 접수하여 채용수요 발생 시 기접수된 지원자를 대상으로 전형을 실시하는 상시채용을 하고 있다. 채용 공고는 기업 홈페이지에 올라와있으며 JOB KOREA와도 연동되어 있다.
◀KMS 홈페이지에 나와있는 수시채용 공고: 직무에 대한 설명, 응시자격, 공통자
관리자와 다른 종업원의 개발에 있어서 필수적인 특성으로 볼 수 있다.
이문화적 능력을 최고로 개발하고 훈련할 수 있는 방식으로는 여러 가지가 있을 수 있다. 조직은 세계적인 차원에서 직원의 경력을 계획하고 추적할 수 있는 집중화된 인적자원 기능을 가지고 개인과 조직개발을 위해서 해외근