주최하고 한국산업인력공단이 주관한 11년 인적자원 개발 우수기관으로 선정된 기업으로서 MBO에 대한 체계적인 운영이 엿보였고, 이를 중심으로 하여 관련 논문 및 도서, 각종 경영 리포트, 학술지를 참고하였다. 조원들간에 배분한 역할 분담에 따라 자료를 수집한 뒤 취합하여 보고서를 작성하였다.
사업을 말한다. (우편 업무도 포함) 그 중 본 보고서의 대상기업인 KT가 속해있는 범주를 한국산업표준분류에 따라 분류해보면 다음과 같다
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J. 출판, 영상, 방송통신 및 정보서비스업
- 61. 통신업
- 612. 전기통신업
- 6121. 유선통신업 & 6122. 무선통신업
학습 방법에 따라 교육을 받을 수 있을 것이다.
3. 새로운 역할을 창조한다: 조직 내부적으로 교육 환경을 바꾼다는 것은 조직 내에 새로운 업무가 발생하고 새로운 정보 교환의 방법을 강구한다는 것을 의미한다. 예를 들어 강의식 집합교육 경험이 많은 베이비붐 세대의 조직원을 마스터 강사로 활용
분석보고서'에 의해 KT를 아시아 권에서 투명하고 보수적인 회계로 가장 신뢰도가 높은 기업으로 평가하였으며 2002년 11월에는 경영투명성, 기업구조조정, 경영혁신 실적에 대하여 국내 우수기업 60개사 중 최고를 인정받아 한국 CFO대상을 수상하기도 했다.
2) 윤리헌장 및 강령
가) 윤리헌장
제1
기업인 짐보리는 교육 사업에 프랜차이즈의 개념을 도입하여 미주 지역을 넘어서 전 세계적으로 그 브랜드를 확산시키고 있다. 전 세계적 영유아 교육프랜차이즈 사업을 통해 큰 성공을 거둔 ‘짐보리’의 성과와 성공요인을 분석해 봄으로써, 우리는 일반 프랜차이즈와 교육프랜차이즈의 특성을 비