인사행정에 대한 인식을 180도 바꾸어 놓고 있다. 폐쇄적인 계급제 위주의 인사제도는 개방적인 직위분류제로의 전환을 시도한다. 신분보장과 안정위주의 직업공무원제는 시장개념이 도입되어 경쟁과 성과지향의 체제로 변하고 있다. 문서위주의 체제는 전자적 인적자원관리 체제로 정비되고 있다. 또
Ⅰ. 인사위원회
1. 지방자치단체 인사위원회
행정부의 인사기관에는 중앙인사기관, 부처인사기관, 지방자치단체 인사기관 등이 있으며, 인사기관의 조직행태와 성격은 주로 중앙인사기관과 관련하여 설명된다. 중앙인사기관은 국가공무원에 대한 인사행정을 총괄하는 기관을 말하며, 부처인사기
Ⅰ. 인사관리
1. 외부환경
1) 정치.경제적 환경
정치.경제적 환경은 경제여건의 변화와 정부의 거시경제정책, 정부의 이해관계자에 대한 정책과 기업인사관리에 대한 직접적인 법적 규제로 나누어서 살펴볼 수 있다.
정부는 전반적 경제정책과 더불어 소득정책이나 임금규제를 통해서 기업의 인
인사기능을 분담케 하였다. 이는 더 이상 공직인사에 대한 정치적 영향력의 배제의 필요성이 약화되고 대신에 인사행정을 행정수반의 관리수단으로써의 역할을 강화시킬 필요성이 커진 탓과 중앙인사기관의 소극적인 기능을 보다 적극적이고 능률성 있는 기관으로 변모시킬 필요성이 커진 이유 때문
행정직을 기술직 보다 중시
○ 정실주의적 경향(혈연, 지연, 학연)
○ 지배계급의 이익중시
2. 일제시대
○ 1905년 통감부를 설치한 후 1907년 정미조약을 강요
○ 정미조약의 주요 내용
한국정부의 법령제정과 주요한 행정처분에 대하여는 일본통감의 승인을 얻도록 하였다. 한국 고급관리의 임면