프로그램의 긍정적, 부정적 효과에 대해 이야기하고자 한다.
Ⅱ.본론
1.전직지원프로그램
1)개념
전직지원제도란 ‘경영상의 이유, 즉 근로자의 의사와는 관계없이 비자발적으로 퇴직하거
나 퇴직할 예정인 근로자를 대상으로 퇴직자들이 원하는 목표(재취업 또는 창업 등)를 가
장 효과적이고 신
Ⅱ 본론
1. 사회복지서비스 프로그램사업 선정
본인이 선정한 사회복지서비스 프로그램사업은 퇴직 예정자 전직지원프로그램이다. 현재 제도 하에서 전직지원프로그램은 ‘사업주의 지원 하에 경영상의 이유로 퇴직하는 근로자가 신속하게 재취업할 수 있도록 서비스를 제공하는 프로그램’으로
국내에서도 외환위기 이후 구조조정이 강화, 대기업 위주로 아웃플레이스먼트가 확산 중
국내 대기업들은 도입을 서두르는 중
정부는 퇴직자를 대상으로 전직교육을 실시하는 기업에 대해 1인당 75만∼100만원의 장려금을 지원
또한 아웃플레이스먼트를 도입하는 기업에 지원금을 주고 있다.
퇴직자 자신이 결정할수록 그리고 퇴직을 기꺼이 받아들일수록 퇴직에 대한 만족이 높다(J.C.Henretta et al. 1992 : 1-7). 또 Blau, Oser, & Stephens(1982)의 연구에서는 교육수준이 낮고, 소득이 적으며, 건강이 좋지 않을수록 퇴직에 만족하지 못하는 것으로 보고하고 있으며, Palmore 등의 연구(1985)에서는 소득과 퇴직
이직은 인력흐름에 있어서 통풍구의 역할
- 퇴직관리는 조직신진대사의 마지막 출구이자 시작점으로 퇴직관리 없는 채용관리는 '밑빠진 독에 물붓기' 미국의 우수기업들은 신입직원에 대한 예우 이상으로 퇴직자에 대한 관심과 지원을 아끼지 않는 '채용에 버금가는 퇴직자 관리'를 하고 있음