38. 자기소개서(삼성전자/기획/전략/신입)
1) 지원동기 및 포부
가장 건전한 재무구조로 외국 투자자들이 가장 선호하는 기업, 대학생들이 가장 일하고 싶은 기업, 삼성은 설명이 필요 없는 우리나라 최고의 기업입니다. 조기출퇴근제, 현장근무제, 양 위주의 관행 척결, 불합리하고 불필요한 규정 철
코리아의 성의없는 대응에 또 한번 놀랐다. 김씨는 사고 직후 자주 가는 디지털기기 커뮤니티 게시판에 폭발한 제품 사진과 사연을 올리고 애플코리아측의 원인 규명과 보상 등 성의있는 답변을 기다렸다. 그러나 사고 제품을 받아보기도 전에 아이팟 신형을 주겠다며 보상 이야기를 꺼내는 애플코리
점에서 정부와 기업의 일자리 창출 정책과 직접 맞닿아 있다. 그는 소득 양극화의 본질적 해결을 위해서는 공적 부문인 정부의 지원이 필수적이라고 말했다. 소득 양극화 자체가 본질적으로 시장경제 내에서 이뤄지는 자원배분의 결과이기 때문에 시장 메커니즘으로 해결할 수 없는 문제라는 것이다.
기업경영, 즉 기업의 가정화에 있다는 것은 널리 알려진 사실이다. 이를 위해서는 무엇보다도 기어주의 경영철학이 가장 핵심적인 요건이 된다. 즉 기업주는 "내가 기업을 경영하는 목적은 경제적 성공을 위한 것"이라든지, "돈을 벌기 위한 것" 이라든지, 또는 "무엇인가 이룩했다는 성취감을 충족시키
기업은 하청업체와 생산, 공극계약만
맺을 뿐, 하청회사의 노무관리문제에는 관여않는 것이 일반적이다. 그 결과, 하청업체는 현지 노무관리의 관행에
따라서 저임금, 초과시간 노동 및 아동노동을 시킨다.
2002년 4월 인권단체 ‘휴먼라이츠 워치’는 보고서를 발간했다. 이 보고서에 따르면,