직무전문화에 불만족한 종업원의 이직도 배제할 수가 없는 것이다.
-직무설계에 접근방법으로는 다음과 같다.
⑴작업단순화(Work Simplification)
⑵직무순환(Job Rotation)
⑶직무확대(Job Enlargement)
⑷직무충실화(Job Enrichment)
② 직무설계의 중요성
-지속적인 환경변화, 조직목표 및 조직전략의 변동
경우직무전문화 방향으로의 직무설계가 되면 많은 경우에 인력감축 요인이 발생하며 뿐만 아니라 직무전문화에 불만족한 종업원의 이직도 배제할 수가 없는 것이다.
-직무설계에 접근방법으로는 다음과 같다.
⑴작업단순화(Work Simplification)
⑵직무순환(Job Rotation)
⑶직무확대(Job Enlargement)
⑷직무
직무분류를 줄였는데 생산 근로자 그 2개의 직무를 교대로 근무하게 되었다. 그러기 위해서 그들은 새로운 기술들을 배웠다. 직무들은 광범위하게 정의되었고, 직원들은 매니저들에 의해 일상적으로 의사결정하는 것을 스스로 결정할 수 있게 권한이 부여된 자율관리팀들로 재조직 되었다.
Buffentton
Data :
Name : Kim il il
Sex : Male
Date of Birth : May 12, 1900
Resident No : 00512-1000062
Place of Birth : Namwon, Chollabuk-do, Korea
Present Address : Kangnam-gu,
Seoul Korea
Tel : (02) 000-0000
2. Objective : Job in the Overseas Sales Department leading to a managerial position.
조직구성원들에게 적극적인 업무자세를 함양(항목 1)시킨다. 또한 자신의 명확한 자기 경력의 구상(항목 2, 4~7, 9)에 대해서는 '자신의 목표를 높은 곳에 두고 끊임없이 노력해야한다.'는 교훈을 얻을 수 있다.
2. 직무 재설계방식의 도입
직무가 구성원늬 욕구와 일치하고 과업이 더욱 도전감