주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축시키는 제도를 뜻한다.
이 제도는 2018년 7월 1일부터 종업원 300인 이상의 사업장과 공공기관에 적용되었으며 이 제도 실시이후 대기업을 비롯하여 중견,중소기업까지 탄력근무제, 선택근무제 등 유연근무제도를 선택하는 기업의 수가 늘어나고 있다.
주52시간근무제도란 2018년 문재인정부에서 근로자들의 “저녁이 있는삶”을위해 도입한 제도로써 주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로제도이다
여기서 52시간은 법정근로 40시간과 연장근로 12시간이 합쳐진 시간이다.
이를 어기면 회사의 대표이사는 2년 이하의 징역 또
실시하자는 여론이 80%넘게 찬성하고 있으나 한편으로는 노동감소에 따른 임금삭감을 걱정하며, 코로나19로 경제도 어려운데 지금은 실시할 때가 아니라고 주장하고 있어 서로 의견 대립이 높아지고 있다. 이 장에서는 주4일 근무제 실시에 따른 문제점과 합리적인 해결방안에 대해 알아보기로 하자.
주도성장’과 관련하여 다음을 완성으로 Ⅰ. 소득주도성장의 이론적 배경 Ⅱ. 현 정부가 소득주도성장을 채택한 정책 배경 Ⅲ. 소득주도성장을 위한 현 정부의 정책수단 Ⅳ. 소득주도성장 정책의 긍정적인 면과 부정적인 면 Ⅴ. 이 정책에 대한 ‘자신의 의견’을 경제 정책적 관점에서 논리적으로 전
주의의 시각은 소유권과 경영권을 극대화하고 노동자의 인권을 경시하는 현상을 가지고 오게 되는 것이다.
세 번째로, 신자유주의는 생산성 향상과 효율성 증대를 통해 경제 성장을 극대화하는 것을 경제 정책의 최대 목표로 삼는다. 글로벌화가 진행되는 가운데, 성장지상주의는 생산성과 효율성