. 이러한 인적 자원 통제의 주요 내용은 인사감사, 인사 조사, 인사정보 등이 있는데, 이 부분들은 인적 자원 통제를 위해 필수적으로 요청되는 부분들이다. 그만큼 인사통제는 기능적 인사 관리론에서 중요한 부분을 차지한다. 인사통제를 구성하는 요소로 인사감사와 인사정보시스템을 들 수 있다.
기업인 이랜드는 이러한 문제점을 개선하여 인적자원관리의 모범을 제시하고 있어 조사대상 기업으로 선정하게 되었다. 이랜드는 기독교 세계관을 바탕으로 인간존종의 경영으로 여성 취업자가 선호하는 기업 2위에 오른 높은 기업 reputation을 가진 기업이다. 그래서 보고서의 핵심은 이러한 이랜드의
자원으로만 보는 개념, 문화적 자원이나 그 밖의 인류의 유산을 포함하는 개념으로 해석할 수 있으며 종합적으로 정리해보면'지속가능한 개발'이란 경제적인 지속가능성과 자연적인 지속가능성, 사회적 지속가능성을 포함하지 않을 수 없다. 이것은 대단히 모호하고 다의적인 개념으로 이러한 모호성
후원내용
㉮ 매장 마련을 위한 씨앗기금 후원 : 병원을 비롯한 여러 기업 등
㉯ 가전제품 수리와 세탁 등의 지속적 후원 : 국내 유명 전자회사 등
㉰ 수거차량 후원 : 자동차기업 및 일반기업 등
㉱ 기증품 배송 후원 : 4곳의 택배회사 등
㉲ 매장 공간 및 매장기증 : 대학교, 공기업, 대기업 등
종합시책 추진과 기업에 대한 지원을 해야한다는 내용
2.2해외동향
-미국:기업이 위법행위시 FSGO(연방판결지침)을 기준. ‘기업이 윤리시스템을 잘 갖추고 이를위해 노력했다’라는 증거가 있으면 형을 감면해 주는 제도
-영국:2002년기업법 개정:투명성 책임성,인적자원 및 지식 기반 등 지속경