전환에 따른 불평 ․ 불만도 발생할 수 있다. 따라서 전환은 신중을 기해야 하고 그에 따른 원칙과 절차도 종업원이 납득할 수 있는 수준U)서 충분히 공개되고 공명정대하게 이루어져야 한다.
2. 전환의 목적
기업경영상 인력의 효율적 활용과 기업목적의 효과적 달성을 위하여 전환을 하는데,
있다.
Ⅱ. 직무평가
1. 직무평가의 의의
직무평가란 조직내에서 일정직무가 갖는 상대적 가치를 경정하는 과정이라고 할 수 있는데 이는 직무분석에 의해서 작성된 직무기술서와 직무명세서를 기초로 하여 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 방법이다.
중심의 서비스로 전환하게 되었다.
② 사회복지계의 재정을 둘러싸고, 수용시설서비스를 옹호하는 사람들과 재가복지를 주장하는 사람들 간의 상호 선의의 경쟁이 일어났다. 즉, 재가복지가 증가하게 된 가장 큰 이유는 가족기능의 약화로 인하여 재가복지가 증가하게 되었다고 할 수가 있다.
와 도시화율의 증가에 따른 생활환경의 악화, 여가를 중요하게 여기는 가치관의 변화와 같은 관광수요의 증가와 더불어, 관광객의 유치는 고용 및 소득증대를 가져와 지역경제의 활성화에 기여할 수 있다는 점 때문이다. 현재 세계적인 추세로 지방의 문화축제들이 대단위 관광객들을 모객하여 관광산