장애인고용은 장애인들의 경제적 자립 지원 외에 그들의 인권 행사와 자아실현의 기회를 주는 것이라는 의미도 있습니다. 본론부터는 장애인고용의 실태와 어떻게 해결해야 되는지 두가지 관점에서 살펴보도록 하겠습니다.
II. 본론
1. 장애인의 유형
장애인복지법 제29조의 규정에 의하여 장애인으
장애를 갖게 된 후천적 장애인으로 나눌 수 있다. 장애인은 크게 신체적 장애와 정신적 장애로 나눌 수 있다. 이 기준은 현재 대한민국의 장애인복지법에서 규정하고 있으며 현재 우리나라는 장애인을 지체. 뇌병변. 시각. 청각. 언어. 발달. 정신. 정신지체. 심장. 호흡기. 신장. 안면. 장루. 간질. 간 이
간의 직업소개를 의미하며, (2) 산업에 필요한 노동력의 충족은 구인의 측면에서 원활한 노동력의 수급을 위한 것이며, (3) 직업안정 도모는 구직자의 입장에서 고용안정을 도모하기 위한 것이다.
산업이 요구하는 원활한 노동력의 수급과 노동자의 고용안정, 그것을 원활하게 하기 위한 취업기회제
시장에서의 장애인 노동자의 현실
1) 경제활동의 참여와 실태 – ‘보건사회연구원 2000년 장애인실태조사’에서 15세 이상 1,332천명 장애인 중 경제활동인구는 637천명이며, 취업자 수는 456천명(71.6%), 실업자 수는 181천명(28.4%)로 보고되었다. 이는 전체 실업률(4.8%)의 6배에 달하는 수치이다.
장애인의 해 행동계획’을 채택하면서 개인적 특질인 손상, 손상으로 인한 기능적 제한인 능력장애, 그리고 장애의 사회적 결과인 사회적 분리간의 구별을 강조하였다. 그리고 환경이 개인의 일상생활에 있어서 손상의 정도를 결정하기 때문에 장애의 문제는 개인과 환경간의 관계 속에서 파악되어야