투명도가 개선되리라 생각한다. 이 장에서는 인적자원관리론2공통)1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.3. 정무직공무원들의 정치적중립성에 대해설명하기로 하자
공무원은 근무성적평가를 행한다.
근무평정은 해당 공무원의 승진·보상·성과향상·능력발전 등 인사관리에 상당한 영향을 끼친다. 다만, 이러한 평정이 휴직이나 유연근무, 개인의 기타상황(종교, 성별, 장애)에 영향을 받아서는 안 된다.
4급 이상 공무원은 개인업무 실적평가, 부서단위 실적평가,
공무원의 6개월간의 근무실적·직무수행능력·직무수행태도에 대한 요소를 계량화하여 평가한 후 기관단위(또는 부서단위)의 직급별로 서열 순위를 확정하고 근무성적평정점을 부여하는 것이다.
이동, 승진(승격), 교육훈련, 직무순환 같은 제도들을 유기적으로 연계시켜 어떻게 경력관리시스
실적 인사 관행을 방지하는 기능을 했다.
구체적으로
- 감사기능 : 각 기관을 통제하고 지도하는 기능
- 준입법기능 : 국회에서 제정된 법률의 범위 내에서 인사행정에 관한 규칙을 제정할 수 있는 기능
- 준사법기능 : 공정하지 않은 위법 부당한 인사처분에 대해 당해 공무원으로부터 소청이 있
관리를 허용함으로써 행정 서비스의 질을 향상시킬 수 있으며, ③ 인사교류의 활성화와 책임행정의 구현에 도움을 주며, ④ 정치적 반응성 및 효과성 등이다.
3. 고위공무원단의 구조
고위공무원단은 기존의 경력직(일반직, 특정직, 기능직)과 특수경력직(정무직, 별정직, 계약직, 고용직)의 2원적 구조