도입 운영하였다. 20세기 산업사회에서 산업경제개발이 국가 발전의 핵심전략이였다면, 21세기 지식기반 경제사회에서는 인적자원개발·관리가 국가 발전 전략의 핵심 정책이 되어야 한다.
이에 따라 본 글에서는 지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는의미와 중요성에 대해 논하여 보기로 한다.
자원개발은 의미를 잃게 될 것이다.
2. 인적자원개발의 배경
1) 산업화로부터 정보화 시대로의 변화
HRD는 19세기 이전의 비생산적 조직 관리로 인한 생산성의 답보 시기와 관리의 효율성과 생산성의 증가만을 강조하였던 20세기 중반을 거쳐 존엄한 인간의 가치에 눈을 뜨게 되면서 개념이 형성되었
Ⅱ 지식기반사회에서 인간자원개발의 의미에 관한 고찰
인간자원개발를 정의하기 위하여 관련 자료를 섭렵하였으나 국내에는 직접 자료가 없고, 많지 않은 간접자료에도 정의는 없다. 다만 여러 학자들의 "인사관리"라는 저서에서 교육훈련 또는 교육 등으로 HRD 활동의 일부를 정의하고 있다. 이학
인간자원개발의 구성요소
인간자원개발(HRD)의 구성요소로는 개인개발·경력개발·수행관리·조직개발 등으로 이루고 있다.
(1) 개인개발
개인개발은 새로운 지식·기능·행동을 개발하여 현재 수행하고 있는 직무에 관련된 개선이나 증진을 가져오도록 하는 것을 말하며, 학습은 공식적·비공
사회로서 사회 발전을 이룩하기 위한 기본 조건으로 작용한다. 그리고 개인의 사회적 행위와 사회에서의 지위 확보를 위한 방법으로써 지식이 점차 중심 요소가 되어 가는 사회를 의미한다”고 하였다. 이 장에서는 지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는의미와 중요성에 대해 논하기로 하자