조직들은 고도로 분업화되었기 때문에 타인에게 의존해야만 하고, 동일 분야에서의 무한한 경쟁을 경험해야 한다. 따라서 이 과정에서 갈등은 항상 존재한다. 특히, 일상적인 대인관계 속에서 벌어지는 갈등은 실제적인 업무 성과에 영향을 미치며, 궁극적으로는 조직구성원들의 삶의 만족과 복지에
사람은 HerbertA. Simon이었다. 주류경제학에서는 경제주체에 대한 가정으로 합리성(rationality)을 가정하여 경제 문제에 접근하지만, 현실적으로 인간이 갖는 정보나 환경은 경제학에서 설정하는 합리성 가정과는 거리가 있다는 것이다. 즉, 인간이 의사결정을 하는 과정은 필요한 모든 정보나 환경을 다 고
대한 구별의 기준을 제공한다.
④ 문화는 인간이 살아가는데 필요한 지식과 기술을 제공한다.
⑤ 문화는 우리와 비슷한 문화적 배경을 갖는 사람들을 구별할 수 있게 한다.
이러한 성격과 기능을 갖는 문화는 하나의 조직 또는 사회의 구성원 그리
고 더 나아가 한 국가의 국민들이 가지는
조직화 하는 행동
c) 연구의 시사점 및 한계
- 모든 상황에서 高 구조주도 - 高 고려 스타일이 그렇지 못한 리더보다 부하의 높은
업적과 관련되었으나 추후 연구결과 모든 상황에서 긍정적인 결과를 보이지는 않음.
즉 상황적인 요인을 이론적으로 통합할 필요가 있음을 제시함.
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