Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 내용이론
(1) 매슬로우(A.H.Maslow)의 욕구단계설
사람의 욕구에 대한 통찰력을 제공해 주는 동기부여이론으로서 가장 널리 알려진 이론이 매슬로우(A.H.Maslow)의 욕구단계설이다. 매슬로우는 인간을 동기부여시킬 수 있는 욕구가 계층을 형성하고 있다고 파악하였다.
그
직무만족으로 이어지며 그것이 생산성 증가라는 효과를 낳는다라는 것을 뒷받침하는 이론이다. 유한 킴벌리의 사례에서 봤듯이 그 기업은 주 4일제 근무를 선호하는 경향이 있다. 이것은 바로 직무 만족으로 이어지는 내용이 될 수 있는데 먼저 적절한 보상을 받아 그 것이 직무에 대한동기로 발전하
이론은 '어떠한'에 해당하는 동기부여의 내용이론(content theory)의 하나이다. 수 많은 조사 대상자에 대한 직접 면접을 통해 직무 수행의 영향 요인을 위생 요인(hygiene factors)과 동기 요인(motivators)으로 이분법적 구분을 하고 있다.
위생 요인은 조직에서 제공해 주어야 할 인간의 기본적 욕구로서 충족
개인의 임금만족은 종업원이 먼저 임금의 일반적인 체계가 공정하다고 일단 느껴야 하고, 그다음 타 회사와 같은 직무를 종사하는 타인과 임금을 비교함으로써 공정성을 느끼며, 스스로 생각했던 만큼의 임금을 받을 때야말로 임금만족이 가장 커진다는 것이다. 여기서 주의할 것은 임금체계에 대한