된 것이다. 따라서 이러한 일가정양립의 문제를 비단 개인이나 가정의 문제로 보지 않고 국가는 일가정양립정책을 통해 가정을 지원하게 되었다. 따라서 본론에서는 우리나라 여성의 일 가정 양립을 저해하는 요인을 가정-직장-정책적인 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을 제시해 보겠다.
방과 후 과정과 시간 연장제 보육 기능을 가져왔다. 보육정책 당국자들은 다양한 보육 이슈들을 정책 이슈화하여 국민의 요구에 맞는 정책 수립과 대안 마련에 주력해 왔다. 따라서 본론에서는 현재 시행 중인 정책 중, 저출산고령화를 극복하기 위한 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해 보겠다.
립(Work-Family Balance) 지원제도는 모성보호제도 또한 가족친화제도와 유사한 용어로 사용하고 있으며, 남녀 근로자가 개인의 직장생활과 가정생활이 조화롭게 균형을 유지하고 있는 상태를 의미한다고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석해
립하였으며, 2007년에는 가족친화사회환경조성촉진법률과 남녀고용평등과일가족양립지원에관한법률을 재정하였다.
Ⅰ-2. 한국의 일 가족 양립에 관한 현 이슈
우리나라의 상당수의 사람은 ‘일과 가정생활의 양립 혹은 조화(work and life balance)'제도 내지는 정책을 여성근로자가 직장 일과 가정 일
분석하기 위해서는 조직문화를 분석해야 하고 조직문화는 우리나라의 성문화를 토대로 형성된다. 성희롱이 발생하는 원인은 사회 역사적으로 구성된 성(sexuality)이 어떤 사회적 정치적 문화적 영향 속에서 담론을 형성하고 그 구조가 편견과 관행을 형성하여 이를 유지 강화되었는지에 살펴보아야 한