기업경영에도 활용하여 톡톡히 재미를 본 것이다.
카네기의 이 일화는 우리로 하여금 케케묵은 얘기를 다시 끄집어내게 만든다. "과연 리더십이 선천적인가, 아니면 후천적인가?"하는 진부한 질문 말이다. 그러나 사실 리더십이 선천적인가 아닌가 하는것은 말장난일뿐이다. 어차피 배우고 향상시켜
IMF 경제위기 이후 우리나라에서는 기업구조조정의 수단의 하나로서 지주회사의 활용문제가 활발히 논의되었다. 지주회사의 설립은 1986년 12월의 공정거래법 제 1차 개정에 의해 경제력 집중 억제제도의 일환으로 금지되었으나, 12년이 지난 1999년 2월의 공정거래법 제 7차 개정을 통해 제한적으로 허용
보고서 특징과 주제 채택 이유
반도체 기업에 대한 인적자원관리의 영역 중에서 채용선발과 교육훈련을 중점적으로 다루었는데 우리나라의 대표적인 반도체 기업인 삼성과 하이닉스, 동부일렉트로닉스와 미국 엠코테크놀로지의 한국 내 현지법인인 ‘㈜앰코 테크놀로지 코리아’의 채용선발, 교육
기업별 채용선발 및 교육훈련
(2-2-1) 삼성
(2-2-1-1) 채용선발 : 삼성이 추구하는 인재상과 인재 선발의 원천으로서 공채와 스카웃 및 해외 인력채용, 그 외의 특이사항으로 여성채용,장애인채용,지역대학출신채용 문제에 대하여 조사하였다. 또 선발도구로서 SSAT,면접방식에대한 내용을 수록.
(2-2-1-2) 교
보고서 및 발표자료, 간행물 및 통계자료 등을 도구로 활용하였다.
본 연구는 5장으로 구성되어 있다. 제1장은 서론으로서 연구의 목적과 연구의 방법을 서술하고, 제2장에서는 네트워크 마케팅에 관한 이론적 배경으로서 네트워크 마케팅의 개념, 운영방식, 역사적 배경, 특징 및 장ㆍ단점, 피라미드