보험자의 개념이 성립되지 않으며, 사용자의 무과실책임 원칙이 적용된다.
⑶ 주로 제조업체에 해당되며, 근로복지가 잘 발전된 국가일수록 산재보험제도를 무시한다.
⑷ 사용자의 무과실책임 원칙하에 근로자를 보호하므로 비용은 전액 사업주가 부담하며, 사용주의 고의 및 과실의 경우가 발생하
사회복지서비스 및 관련 복지제도를 말한다(사회보장기본법, 제3조 제1호). 우리나라에서 시행되고 있는 대표적인 사회보장제도는 국민들이 노령, 장애, 사망 등으로 소득활동을 할 수 없을 때 기본적인 생활이 가능하도록 연금을 지급하는 국민연금제도를 비롯하여 건강보험, 산재보험, 고용보험, 노
사회복지의 자율성이 강화
② 최근 다시 악화되고 있는 경제의 위기로 인해 외형적으로 정착되기 시작한 사회복지제도의 내실화에 제동의 우려
<사회복지 정책의 발전>
가. 사회보험
(1) 1982년 의료보험(100인 이상 사업장), 산재보험(16인 이상 사업장) -> 1992년 고용보 험을 제외한
사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도. - 국민연금, 건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험의 4대 보험으로 구성.
1) 4대 보험 내용
(1) 국민연금
국민의 노령, 폐질 또는 사망에 대하여 연금급여를 실시함으로써 국민의 생활안정과 복지증진에 기여하는
사회보험제도 중 건강보험과 국민연금은 전 국민이 적용대상으로 되어 있으며, 고용보험과 산재보험은 사업체 근로자가 주된 적용대상이다.
3) 목표 - 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험 방식으로 대처함으로써 국민의 건강과 소득 보장.
2 - 공공부조의 특성
1) 책임주체 - 국가 및 지방