현대사회에서는 매우 복잡한 상황적 특성으로 조직의 내외 환경이 매우 가변적이다. 이런 상황에서 리더십이 조직의 흥망성쇠를 좌우한다는 인식이 높아지고 있다. 이는 모든 조직에서 리더는 그 조직에 매우 많은 영향을 미치며 조직의 생존에 큰 영향을 미치기 때문이다. 따라서 현대사회에서는 리
이론은 개인의 행동은 환경과 상호작용을 통해 형성된다는 것을 강조하며, 개인의 행동은 단순히 개인의 의지나 성격으로 결정되는 것이 아니라, 주변 환경과 상황에 따라 변화할 수 있다는 것을 설명합니다. 따라서, 행동이론은 개인의 행동을 이해하고 예측하는 데 매우 유용하며, 사회복지 분야에서
사회복지행정에서 어떻게 적용될 수 있는지에 대해 논의하고자 합니다.
리더십의 행동이론:
리더십의 행동이론은 리더의 행동에 초점을 맞춥니다. 이 이론은 리더가 어떤 행동을 취하는가에 따라 그 효과가 결정된다고 주장합니다. 이러한 관점은 리더가 단순히 특정한 성격이나 특성을 가지고 있