. 따라서 점점 심화되고 있는 고령화 사회에서 부양능력이 문제된다.
본 논문에서는 이와 같은 저출산문제가 발생하는 원인을 살펴보고 여성학젹 관점에서 현 정책의 문제점을 짚어보겠다. 그리고 여성의 직장과 가정의 양립에 중점을 두고 그에 대한 정책과 해결방안에 대하여 알아보겠다.
여성이 출산 후 육아휴직을 통해 자녀양육에 전념하고, 직장으로 복귀하는 것은 일반적인 현상이다. 스웨덴의 경우 휴직보상이 높아 월급의 80%를 지급 받고 있다.휴가기간의 임금보전 재원은 ‘부모보험’의 사회보험으로 충당한다. 우리나라는 출산휴가 90일간의 급여지급을 중소기업과 우선 지원대
이하)에 최대 월 20만원까지 양육수당 지급
→ 24개월 미만의 아동-월 10만원 지급에서 36개월 미만의 아동-월 10~20만원으로 확대
➃ 육아휴직급여 최대 100만원까지 지급 : 월50만원이었으나 최대 100만원까지 지급 확대
이 외에도 경력 단절 여성을 지원하는 새로 일하기 센터 확대, 공공형 보육시설
이하 자녀를 둔 취업여성을 대상으로 12개월 이하 자녀 보육실태, 보육에 대한 요구와 인식, 육아휴직 제도, 직장보육관련 변인과 같은 보육관련 직장환경 등을 파악하고 이를 근거로 취업여성의 경력단절을 예방하기 위한 육아지원 방안을 모색해 보고자 한다.
본 연구는 이러한 연구의 목적에 근