남성리더십과의 차이를 통해 나타나는 여성리더십의 강점에 주목하는 여성리더십의 ‘성차에 따른 강점’을 집중적으로 다뤄보았다. 이어서 여성리더십 내적으로 어떠한 리더십종류가 더욱 강력한 여성리더의 힘을 발휘하는지 ‘선택에 따른 강점’을 살펴보았다. 이 부분에서는 앞서 연구의 범위와
리더십에 관한 수많은 연구들이 유색인종, 장애인 또는 동성애적인 성적 취향을 가진 사람들에게는 해당되지 않는 이유가 된다.
③ 많은 사람들이 어느 한 범주가 다른 범주보다 우월한 가치를 지닌 것으로 쉽게 오판할 수 있다. 이러한 편견에 의거한 태도와 차별하는 행동들은 자신의 성역할에 얽매
여성적 감성을 강조하는‘여성리더십’이 주목받는 이유이다.”
(「여성리더 그리고 여성리더십」, 김양희, 삼성경제연구소, 2006)
위의 말과 함께 이전까지는 분업처리로 인해서 맡은 일만 열심히 하면 됐지만, 지금은 프로젝트형식의 단기업무들이 일반화되었으며 리더십에 대한 기대도 변
Ⅱ. 본론
1. 여성리더십의 정의
여성적 리더십의 개념은 1960년대 일어난 여성 운동의 영향으로 여성리더의 수가 증가되자 남성리더와 여성리더의 행동비교에 관한 연구가 필요하게 되면서 로든에 의해 제기되었다. 그는 전통적 리더십과 여성적 리더십의 차이를 권력에 대한 개념을 통하여 설명
리더십과는 다른 새로운 리더십이 있기 때문이다. 언론은 여성성에 주목하기도 한다. 박근혜가 여성이라는 사실은 지지세의 동원에서 매우 중요한 변수로 작용하고 있는 듯하다.
박근혜가 생물학적 여성이라는 사실, 즉 그이 성에 주목하는 사람들은 그가 과거와는 달리 여성 특유의 유연하고 부드