노무관리
1. 인적자원관리와 노무
과거에는 인사관리 또는 노무관리라는 용어를 많이 사용하였으나 최근에는 "인적자원관리"라는 용어로 대체되고 있다. 이는 사람도 기업 활동을 위한 자원이라는 의미와 함께 기업에서 단순히 인건비 지출대상만이 아닌 투자해야할 대상으로 봐야한다는 의미가 함
노무관리
1. 인적자원관리와 노무
과거에는 인사관리 또는 노무관리라는 용어를 많이 사용하였으나 최근에는 "인적자원관리"라는 용어로 대체되고 있다. 이는 사람도 기업 활동을 위한 자원이라는 의미와 함께 기업에서 단순히 인건비 지출대상만이 아닌 투자해야할 대상으로 봐야한다는 의미가 함
노무관리
1. 인적자원관리와 노무
과거에는 인사관리 또는 노무관리라는 용어를 많이 사용하였으나 최근에는 "인적자원관리"라는 용어로 대체되고 있다. 이는 사람도 기업 활동을 위한 자원이라는 의미와 함께 기업에서 단순히 인건비 지출대상만이 아닌 투자해야할 대상으로 봐야한다는 의미가 함
노무관리의 정의
노무관리란 노동자들을 관리·통제하여 최대한 손실이 없이 노동자들이 지니고 있는 잠재적 노동능력(노동력)을 실제의 생산노동으로 전환시키고자 하는 사용자의 관리정책이다. 그러나 노동자에 대한 관리와 통제를 통해 노동력을 완벽하게(100%) 생산노동으로 전환시킨다는 것은
설명으로 왜 중국에서는 구미계 외국자본이 일본 기업의 경영보다 더 높은 평가를 받는지 짐작할 수 있을 것이다.
앞으로 중국에서는 상상할 수 없을 정도로 건조한 인사노무관리가 정착될 것이다. 노사관계의 '세계적 표준화(global standardization)'라는 점에서 앞으로 중국은 일본을 추월할지도 모른다