시간에 대하여 근로시간으로 인정하느냐 여부에 따라 유급 또는 무급이 결정된다. 일반적으로 직무관련성, 참가강제성 등이 있는 경우에는 근로시간으로 인정하여 임금, 법정수당을 지급해야 할 것이나, 법령, 단체협약․취업규칙 등에 특별한 규정이 없는 한 직무와 무관하거나 자율적으로 참가여
시간을 초과하는 연장근로 10시간, 주휴일에 근로를 제공한 휴일근로 10시간, 야간에 근로를 제공한 야간근로 2시간이 각 해당된다. 이렇듯 연장근로, 야간근로 또는 휴일근로가 중복되는 경우에는 이를 각 병산하여 임금을 지급하는 것이 원칙이다. 다만, 여기에서 연장근로 여부의 판단시에 휴일근로
대한 청년층의 체감도를 설문지를 통해 조사해 봄으로써 수치적인 통계로 그 분석을 통해 현 제도의 문제점을 알아볼 수 있다.
다섯째, 외국에서의 청년실업 사례들을 몇 가지 제시함으로서 우리나라의 취업활성화에 도움이 될 수 있는 관점에서 논의해 보고 우리나라의 사례와 비교분석 함으
관련기업이 해산하고 새로운 기업을 설립하여 해산기업의 주주 및 자산을 신 설회사의 승계시키는 것이다
인수의 종류
1) 자산인수: 인수대상기업의 자산을 취득. 인수함으로써 경영권을 확보하는 것을 말한다
2) 주식인수: 인수의 가장 전형적인 방법으로 인수대상기업이 주식인수
기계노동과정의 능률연구로만 한정했다는 문제도 있다. 무엇보다 근로자 상호 간의 인간관계나 상부와의 수직적 관계와 같은 전체적인 입장에서 계층 간의 의사소통에 대해서는 소홀함으로써, 인간을 기계의 부품으로 전락시키고 인간소외를 초래하면서 이후 인간관계론이 대두되는 계기가 되었다.