일을 하도록 하여 대량생산체제를 가져오게 하였다. 그에 따른 인간의 기계화 표준화를 주장하여 인간적인 측면에서 많은 문제를 야기 시키고 있다. 이 장에서는 테일러시스템과 포드시스템을 각각설명하고, 차이점에 대해서설명하시오. 또한, 포드시스템의 의의에 대해서설명하고자 한다.
있었다고 할 수 있다.
4. 테일러시스템과 포드시스템의 차이점
과학적 관리로서의 테일러시스템과 포드시스템은 다같이 과학적 관리제도였지만 과학적 관리에 접근해 가는 방법에 있어서 차이점이 있었다는 것을 알 수 있다.
테일러시스템과 포드시스템의 차이점을 살펴보면 다음과 같다.
후발선진국의 경영시스템을 후발효과를 이용하여 재도입하는 수정수렴설을 주장
3. 환경론적 비교경영론
- 환경론적 경영론은 연구의 상당한 부분이 국가 간에 있는 다양한 관리에 대한 문화적
해설
- 환경론적 경영론은 경영자의 국제비교에 의해, 경영자 개념의 분석에 맞추어지거나
1975, 139).
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 자본주의 생산양식의 의미
우리는 일상생활에서 자주 자본주의(capitalism)란 말을 사용하지만, 막상 그것이 정확히 어떤 뜻인가에 관해서는 그리 정돈된 답변을 준비하고 있지 못한 듯하다. 대학에서 경제학을 전공하는 고학년학생들조차 흔히 자본주의가
시스템이 새로워 질 수 있는 것이다.
첫째, 사람은 사람과 관련한 변화 및 개혁은 제도나 규정의 유연성, 업무영역의 변경, 즉 고객과 공급자, 내부기능 간 업무의 인수인계를 효율적 측면에서 조직을 재구성하거나 중복업무 제거나 과잉투자자원 감축을 위한 유도, 중간계층의 단축 및 제거 등을 통하