회계기간의 단축 및 정기화, 납입자본의 유지, 자본적 지출과 수익적 지출의 구별, 기간적 회계보고서 작성 의무화, 손익계산의 정확성과 배당이익의 산출기준, 손익측정의 발생주의 및 실현주의, 자산평가의 보수주의 및 충당금 내지 적립금 등 일련의 회계이론과 기법의 발달 및 세무와 법률규제 등
. 이러한 인적 자원 통제의 주요 내용은 인사감사, 인사 조사, 인사정보 등이 있는데, 이 부분들은 인적 자원 통제를 위해 필수적으로 요청되는 부분들이다. 그만큼 인사통제는 기능적 인사 관리론에서 중요한 부분을 차지한다. 인사통제를 구성하는 요소로 인사감사와 인사정보시스템을 들 수 있다.
내실화 지원
- 최적의 IT화추진전략, 애로사항 해결 등을 위한 종합컨설팅 지원(2,000개)
- 전자상거래지원센터(43개)와 디지털산업단지(6개) 등을 활용하여 IT화인력의 시스템운영 관련 재교육을 확대 실시(1만개 기업)
ㅇ3만개 사업 참여기업의 IT화 고도화 지원
- 전사적자원관리(ERP) 도입(3,000개), 협업
관리 할 것이다.
정보화, 특히 인터넷의 세상의 가치를 제대로 인식하지 못한다면 도태되고 말 것이다.
인터넷을 통해서 자재구매, 협력업체선정, 현장관리, 분양업무 등 주요 외부 업무를 새롭게 구축하자.
생산성과 효율성 제고는 시공이라는 단순한 하드웨어로는 한계가 있다.
따라서 우리의 생
관리시스템(KMS)의 개선으로 지식 경영에 새로운 가능성을 던져주는 사례들도 조금씩 나타나고 있다. 서구적 지식 경영이 제대로 조화되지 못하고 있는 모습들과 전통적 모델의 장점 및 초일류 글로벌 기업들에서 발견되고 있는 모습들이 혼재해 있는 현 상황에서 융합적 모델을 설계함으로써 한국형