Ⅰ 서론
본 레포트는 경영자의 사회적책임에 대해서 조사한후 이 내용에 대해여 논의 할 것이다. 사회적책임이란 표현이 처음 사용된 것은 1929년 대공황 이후라고 한다. 이는 시장기능의 실패가 기업 또는 경여자의 사회적책임의 가장 중요한 요인임을 의미하고 있다. 또한 기업의 사회적책임론의
사회적 문제해결을 위해 개인과 집단에 있어서 계속적인 학습이 요구된다.
2) 삶의 질 향상과 자아실현 욕구의 증대
인간의 평균수명과 여가시간이 늘어나고, 삶의 질의 향상에 대한 욕구가 증대하고 있다. 평균수명의 연장은 노년에도 새로운 활동을 시도해볼 수 있는 가능성을 열어주고 있다. 또
경영자의 선호나 가치, 환경의 변화에 대한 예측 등과 같은 요인들에 의해 동일한 산업 환경에 속해 있는 기업들 간에도 전략이 달라질 수 있다고 주장한다. 기업에서 취하는 경영전략은 환경에 대한 조직의 대응이라는 점이며, 이는 바로 전략의 본질이라고 할 수 있다. 본 과제에서는 지난 10여 년 간
사회적책임의 내용
경영자의 사회적책임을 한 마디로 표현하면 기업의 내 ․ 외부에서 영향을 미치는 환경요인, 즉 이해관계자에 대한 책임이라고 할 수 있다. 다음에 열거한 내용은 기업이 그들의 목표달성을 위하여 부단히 이해관계자 집단과 이해조정의 책임을 가져야 할 내용들이다.
1) 기
6) 후계자의 양성책임
계속적인 기업의 성장과 발전을 위해서는 후계자를 양성해야 한다. 내일을 위한 유능한 경영자의 양성 없이는 기업성장을 기대할 수 없다.
7) 기술개발에 대한 책임
오늘날 기술의 진보, 소비자 요구의 다양성, 그리고 기업 간의 경쟁격화는 기업에 있어서 기술혁신에 의한